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所以需要增加横向的创新的力度，新产品要不断的创新出来，才有可能继续增长。以下为演讲实录：陈昆亭：非常感谢，我讲的偏理论一点，“有限需求、市场约束与增长理论”，非常感谢建伟研究员，他做出的研究形成了对我这个理论很好的支撑，我提出一个概念叫“有限需求”，简单讲4个方面。

另有上海某头部券商投行人士指出，中资券商的员工多为本土培养，在经营管理及业务拓展方式上与国际投行存在差异，既植根于中资券商管理文化又懂得国际投行运作的人才少之又少。而在开展海外业务时，囿于文化背景、商业习惯等限制，中资券商在当地招聘到合适的人才也难上加难，部分被收购的境外子公司优秀人才甚至有所流失。在国际化人才队伍建设方面，中资券商人才储备还有待发力，这也是制约中资券商海外业务的因素之一。

那我能不过去吗？肯定得过去对吧。但如果你真的想过去，考验就来了。既然是天下至善、至美、至纯，谁不想过去？谁都想过去。那凭什么是你？那便是老天爷对你的考验，还不是一般的考验，太多的死去活来。甚至这个考验就是炼丹炉。就像王阳明先生说的，金之在冶。把一块金子扔到炼丹炉里，炼啊炼啊炼，不是金子，稍微一炼就化了或者成渣子了。但是如果是一块金子，反复炼，炼来炼去，就会炼成了纯金。

《进化》这本书承载的是什么？我们40年挑了22个人，我们的标准是什么呢？第一，这个人做得好，就是他的生命实践、商业实践方面做得好；第二，他不但做得好，而且他在做的过程中，有太多值得跟大家分享的东西，比如思想、理念、精神这类本质又值得遗存的东西。第三，还必须善于表达，有的做得很好，也很有料，但不善于表达。《进化》这本书就是我们改革开放40年，我们了那些，说做得好，又有思想，还要善于表达、善于讲故事的企业家。

此外，《意见》提出，加大党政人才、企事业单位管理人才交流力度，进一步畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道；加快档案管理服务信息化建设，推进档案信息全国联通，逐步实现档案转递线上申请、异地通办；推进城乡义务教育一体化发展，实现县域内校舍建设、师资配备、生均公用经费基准定额等标准统一；健全以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，确保居住证持有人在居住地依法享受义务教育；拓宽技术技能人才上升通道等。

结合目前市场的情况来看，一旦2019年欧佩克正式开始减产，那么油价必然是一波上涨，所以在这个时候油价一跌再跌，让市场多单情绪害怕，从而机构在这一次空头布局当中完美收关。那么后续必然会反手顺应欧佩克减产所带来的影响，去布局多单，所以虽然原油跌了这么多，但是大家不应该在这个时候去放弃对原油多头的布局，熬过了12月份，原油就将计入到快速反弹的节奏当中，所以让我们重拾信心吧。